想要吸引95后，这六个求职市场新趋势你抓住了吗？| 首席人才官

本该是求职招聘旺季的“金三银四”，但在疫情余波的影响下，企业的招聘计划或多或少都受到了影响。对于HR来说，一方面需要应对快速变化的企业用人需求，另一方面更需要通过多方面努力克服疫情对招聘带来的影响。
而受疫情影响最大的求职者群体，要属刚刚进入职场或即将进入职场的95后。处于职业生涯起步阶段的他们，更容易受到大环境改变所带来的影响，疫情带来的社会生活、工作方式的转变也将重塑他们看待工作的价值取向。
对此，HR和领导者应该做出哪些调整？如何吸引和管理年轻一代的求职者？本文将从疫情可能改变求职市场的六种方式视角出发，希望给你带来一些启发。

新冠病毒疫情带来的全球公共卫生危机重新定位了人类彼此，以及人与媒体、技术和工作的关系，人类从未经历过如此迅速和普遍的转变：

● 朋友们通过社交软件举办线上派对

● 老师们在使用互联网工具实现“云教学”

● 医生们通过在线医疗软件为病人提供远程医疗服务

● 音乐家将自己的演出变成了直播的形式

● 消费者更多地开始在提供到家服务的平台进行消费

● 员工们更频繁地使用即时通讯软件进行数字化协作

疫情很大程度上重塑了人们的生活、工作方式。当人们渐渐回归到常态，教育、医疗、消费等各大行业也都会呈现出新的面貌。但或许疫情中最大的变化会发生在未来的求职者95后的身上。他们刚刚工作不久或者即将走入社会，现在，在他们人生最具可塑性的时期，他们又需要面对前所未有的挑战。这一前所未有的事件将对他们的求职行为、决定和期望产生不可磨灭的影响。
一项调查表明，93%的95后和00后正遭受着此次危机的影响。这次的全球危机将通过以下六种方式改变求职市场：

对技术更加依赖

正当人类努力保持人与人之间的物理距离时，世界正转向通过数字平台和即时通讯工具来保持着社交联系。那些被迫进行数字化连接的人发现，原先被他们忽视的技术使用起来比想象中容易。而如果说这些人此前还没有在网上购买东西或在现实中使用移动支付的习惯，那他们现在因为社交隔离就必须要接受和掌握新技术了。
上述人群对技术的新认知（比如发现技术让他们远程工作起来更便利），加上95后现在对数字智能的使用，将大大提高新技术在工作中的普及率。

重视学习和发展的机会

当95后刚刚踏入职场时，他们期待着雇主能提供必要的培训，以获得所需的硬性和软性技能。一项调查显示，84%的受访者表示，他们认为自己的职业道路将与父辈有很大的不同。
对于他们来说，在一家公司、一个行业或一个职位长时间工作的单一模式已经过时了，他们期待在不断的尝试和变换方向中学到更多的技能。因此，那些为95后提供可以获得实际应用学习经验的雇主，将赢得年轻一代求职者的青睐。

对雇主的看法开始转变

疫情让人们的工作和生活从未像现在这样融合。得益于移动技术，人们把更多的工作带回家做，同时也把更多的生活带到了工作中，当下人们的工作和生活已经有机融合在了一起。
对在这个环境下进入职场的95后来说，工作在哪里结束，生活在哪里开始，已经变得越来越难区分。所以对他们来说，工作就是生活的一部分，二者是和谐共存的。未来的工作场所不再只是工作的地方，而是生活的地方。或许在将来，95后就只会把他们的雇主视为一个进行劳动力价值交换的群体。

选择不同寻常的职业道路

与其他群体相比，95后的求职者更倾向于零工而非全职工作，调查显示，如果可以选择，53%的95后宁愿做零工而不是全职工作，而他们中46%的人已经开始参与零工经济。
95后对收入来源多样化的兴趣比以往的年轻人更强烈，事实上，随着疫情影响工作周期越来越短，找零工工作将变得更容易。预计在未来，年轻一代的求职者选择不寻常的职业道路将会成为普遍现象。

更需要高情商领导者

在科技高速发展、信息量空前巨大的环境下成长起来的95后，有着比以往年轻人更高程度的焦虑和压力，他们也是孤独的一代。在调查中，有过半的95后认同与孤独相关的11种感觉中的10种，他们最常见的感受是感觉周围的人即使在一起却没有陪伴感（69%），感觉害羞（69%），以及感觉没有人真正了解他们（68%）。
当疫情带来的经济不确定性和社交孤立化影响结束后，那些能成为人际关系桥梁、能为员工提供安全感，并且具备同理心的高情商领导者将更能赢得年轻一代的认同。

更大程度的跨地区、跨文化求职

成长于互联网蓬勃发展时期的95后一代，他们比以往的年轻人和世界的距离更近，他们不仅与来自世界各地的陌生人一起实时玩游戏，他们现在还一起经历着一场全球公共卫生危机，这让他们有更强烈的人类命运共同体意识。
未来的求职者将有更大的可能是跨地区、跨文化的，因此也将要求他们的雇主和领导者对多样性和包容性有更好的理解和实践。

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